三门峡平面铣床厂招聘工人（三门峡招聘数控机床学徒招工会）

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1、在人力资源公司帮工厂招人，想要宣传效果好，我觉得应该在宣传的方式跟内容上多下一些功夫。首先要紧跟潮流，尽量的扩展多的宣传渠道，可以在网上发布一些招聘信息或者用短视频的方式。

2、如果招聘普通技术工人，可以通过当地劳动力市场或技校招聘，通常能满足企业要求，招聘成本较低。为了引进高精尖人才，可以从国内外各大城市的著名高校选拔优秀人才，或者请专业猎头公司协助。

3、岗位多，找活快。找活不限于工种、经历、地域、年龄，招聘信息每天更新，岗位信息透明，薪资结算方式自行选择空间大。

4、一般来说工厂人事专员不会到外面招聘，他们的招聘渠道主要由公司发布的招聘信息和校园招聘。另外就是与劳务公司合作。如果安排人事专员去外面摆摊招聘就要把招聘广告设计好一点。主要突出以下几个方面即可。

1、熟悉平面磨床操作，能磨精密零件平面和R面以及精密角度；中专以上学历，一年以上磨床操作经验；有模具厂工作经验优先考虑。

2、磨床操作工岗位要求从事平面精密磨床实际操作多年，熟悉各种材质加工特性；熟练操作小平面磨床，具有机加工工作经验者优先；工作积极，踏实肯干，吃苦耐劳，干活快。

3、：磨床砂轮因质量不佳、保管不当、规格型号选用不当、安装偏心、给进速度太大等原因，磨削时会造成砂轮破碎，从而使磨床操作员受到严重伤害。2：研磨机的磨削深度很小，一次磨削过程中可以切割的金属层非常薄。

原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！目前唯一的解决办法：就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。

为何工厂宁愿花高价通过中介招聘也不止几几招人那是因为很多人找工作都是通过中介或者是网上的一些平台，很多人都不太愿意自己。到处跑，找工作。

可能还是人手不够，人多了成本太高。中介正好可以满足工厂的需求，成本低。为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成了，就要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。

以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

我是做门窗的，这会累点，但是首先要提供好的环境给你的员工，他们会带动亲朋好友来公司的。这是很重要的。现在招工是很困难。

完整详细填写招工信息，写清楚招工要求、工作内容、工资待遇、结款方式/周期等内容，信息完善程度越高，排名会越靠前。置顶招工信息，增加曝光度。

附近的话建议还是勤快点，亲自去跑跑市场，联系联系客户，也研究一下这个门窗厂的招工行情。

线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。

直招就是工厂直接招聘，直接与工人签订用工合同，并由企业直接向应聘工人支付工资。企业直招与通过劳务公司向企业派遣劳务不同，如果是劳务派遣，则用工企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

就是企业直接招聘。企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，也不通过中介，企业发布求职信息以后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。

公司直招的也就是说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放；公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳；公司正式工（直招和内荐）享有公司所有福利。

公司直招是可以真实存在的，即由企业自己发布招聘信息、筛选简历并面试，最终在企业内部进行聘用的一种招聘方式。

1、一般来说铣床工也是一个技术性的工种，也是需要学习很多知识的，四十多岁的人是可以学的，但是二三十岁的人更适合学习。

2、出头适合吗？其实我觉得比较适合30岁左右的人来干，20出头学习能力没问题，但害怕太过于浮躁，导致机械出现一些问题，到时候赔偿都是大问题，我们来具体分析一下吧。

3、车床工其实适合18岁以上的年轻人来干，因为车床工是一个比较消耗体力的工种，一般来说年轻人正是体力很好的时间段，这个时候从事车床工的工作也能够挣钱，而20岁出头的朋友，如果没有太高的学历，还是比较适合去干这个工作。

4、岁左右的人比较适合做车床操作工。而且这个工作是非常劳累的，有一些原材料比较重，需要用行车去搬运，但是如果不能用车来搬运的话，只能人工。

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