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“大国工匠”耿家盛怎样做最好的自己?
“首先要爱岗敬业,只有甘于寂寞,坚持几年、几十年在岗位上工作才会有创造发明和技术革新。”耿家盛这样说,也是这样做的。
并将自己的技术和心得体会毫无保留地传授给国家深海基地的技术人员,为海试的顺利进行和蛟龙号投入正规化的业务运行立下了汗马功劳。
多学几种技术对招聘有帮助吗知乎?
学室内设计或者平面设计,都是很不错的行业。
可以学视频剪辑技术,理由很简单,容易学(不像其它行业学习成本高,难度大),适合短期3-4个月短期学习,而且行业缺口非常大,无论是找工作还是自己在家里接私单,月收入轻松过万,两三万也是稀松平常,前景十分广阔。
目前来看学习IT技术是不错的选择,一方面IT行业发展迅猛,未来发展前景可观,另一方面市场对于专业IT人才的需求量很大,就业机会多,薪资高,是普通人逆袭的好机会。
随着互联网和信息技术的广泛应用,对IT人才的需求持续增长。从软件开发到数据分析,从网络安全到人工智能,各种IT编程技能都备受追捧。因此,学习IT编程将为您提供丰富的就业机会和发展空间。
学好技能技术,为别人选择你的时候添砖加瓦。众所周知,现在招聘单位不是单单只看学历文凭了,主要考量求职者的个人能力,其中就有学习能力、团队合作能力等等,其中更为重要的一项就是实践能力。
招聘录用员工的亲戚好吗知乎?
亲戚做了店长、技术负责人或是其他管理岗,只要干得马马虎虎,老板一般碍于情面,不好意思轻易换人。
公司招聘自家亲戚成为员工是把双刃剑。好处:自家人什么都好商量,有利益时会得到更多的照顾,毕竟肥水不流外人田。坏处:不好管理,员工容易享受安逸不思进取从而不能有效的为公司创造效益。
坚持公平竞争:如果你的亲戚符合你的招聘标准,那么你应该给他们和其他候选人一样的机会。这意味着你需要在面试过程中进行公平的竞争,确保所有候选人都有同等的机会来展示他们的能力和经验。
自家人刚开始的时候,相对会比较容易管理一些,不要考虑太多人品,忠诚度的问题,但是公司做大了,往往会变成公司制度的破坏者,以公司功臣自居。
不建议直接录用亲戚朋友,首先告诉他公司的招聘要求,说明想要进去也要通过面试考核,还有公司的一些制度,如果他有能力可以叫他也写简历投简历,让人资筛选面试,自己最好不要直接参与面试。
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